你是否還一直保持著對(duì)編程的熱愛？每一段通過測(cè)試的代碼都能給你愉悅的成就感；每當(dāng)接觸到一個(gè)嶄新的前沿框架你都感到興奮并躍躍欲試……如果你仍一如既往的保持著這份激情，那么軟件開發(fā)這項(xiàng)工作真的對(duì)你再適合不過了。但是,你是否考慮過在5年、10年、15年以后的職業(yè)規(guī)劃呢？你還要繼續(xù)寫代碼么？如果你之前沒有考慮過這個(gè)問題，那么這篇文章可以給你很好的建議，它將指導(dǎo)你發(fā)現(xiàn)軟件開發(fā)人員可能經(jīng)歷的職業(yè)發(fā)展之路。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展之路

眾所周知，程序員可以發(fā)展為架構(gòu)師、團(tuán)隊(duì)管理者或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等。但是大多數(shù)人對(duì)于這些職位的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)要求和需要的時(shí)間等還知之甚少。比如，許多人都知道一些關(guān)于manager的日常工作，但是除了發(fā)送郵件和召開一個(gè)又一個(gè)會(huì)議之外的工作你又知道多少呢？中級(jí)管理層的manager與高級(jí)管理層的leader又有什么區(qū)別呢？

初級(jí)程序員

• 0-3年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（畢業(yè)生居多）
• 對(duì)應(yīng)用程序的生命周期基本了解
• 能夠編寫簡單的代碼和腳本
• 需要得到密切關(guān)注和幫助
• 對(duì)于復(fù)雜應(yīng)用程序的各個(gè)層面都不熟悉

作為一個(gè)年輕的充滿激情和熱情的初級(jí)軟件開發(fā)者，他們努力把自己的工作做到最好。對(duì)于所有一切他們都感到好奇，他們嘗試著學(xué)習(xí)所有全新的東西——包括方法、范例、程序語言、設(shè)計(jì)模式以及技術(shù)等。在學(xué)習(xí)期間，他們還使用不同的語言實(shí)現(xiàn)一些應(yīng)用程序，當(dāng)然，這些程序都是最初級(jí)的。

雖然在獲取新知識(shí)方面進(jìn)展神速，但是他們沒有足夠多的代碼編寫經(jīng)驗(yàn)，而且缺少高級(jí)資深程序員的智慧和技巧。在編程方面，初級(jí)軟件開發(fā)者閱讀大量的文章，書籍并進(jìn)行模仿訓(xùn)練。每個(gè)初級(jí)軟件開發(fā)者都有這樣的經(jīng)歷：開始寫一些很差的代碼，然后調(diào)試出許多愚蠢的錯(cuò)誤，當(dāng)問題很久都無法解決的時(shí)候又重新開始。但即使是這樣，也無法深刻的理解模仿的價(jià)值和最佳實(shí)踐的方式，畢竟這是處于開發(fā)者的初學(xué)階段。

高級(jí)程序員

• 4-10年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
• 能夠編寫復(fù)雜的代碼以及整個(gè)應(yīng)用程序
• 對(duì)整個(gè)應(yīng)用程序的生命周期有較深刻的理解
• 不需要?jiǎng)e人提供幫助，通過使用搜索引擎解決大部分問題

在經(jīng)歷了數(shù)以萬計(jì)次的代碼編譯、警告、錯(cuò)誤的洗禮后，他們能夠完全通過自己獲取的知識(shí)來開展自己的工作了。他們不需要指導(dǎo)和監(jiān)督，只需使用Stackoverflow、google、baidu等網(wǎng)絡(luò)資源他們就能解決幾乎所有問題。除了專注于解決問題，他們對(duì)于代碼的質(zhì)量和算法的合理性也非常關(guān)注。在多次面對(duì)類似問題的時(shí)候，他們使用自己收集和編寫的可重用代碼庫來節(jié)省時(shí)間，提高效率。當(dāng)他們能夠在項(xiàng)目或者公司獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，他們希望能有更好的發(fā)展前途。

架構(gòu)師/團(tuán)隊(duì)管理/程序管理

• 7-10年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
• 至少與高級(jí)程序員的編程技術(shù)相當(dāng)
• 架構(gòu)師：具有對(duì)不同編程技術(shù)的廣泛知識(shí)和見地，這個(gè)職位并不是只對(duì)一門語言和技術(shù)精通就能勝任的。
• 開發(fā)管理：除了深厚的專業(yè)知識(shí)，還需要掌握管理學(xué)、“軟”技能（含口才、文筆等）以及了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

有一些軟件開發(fā)人員在經(jīng)過幾年的編程后對(duì)這項(xiàng)工作漸漸厭倦了，這一步就是程序員職業(yè)過渡的開始。但是最終向什么方向發(fā)展，這取決于程序員自己。那些性格外向，有良好表達(dá)能力和軟技能的人會(huì)考慮管理的角色。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們將專注于項(xiàng)目管理，確保目標(biāo)的達(dá)成情況，安排成員的工作任務(wù)以及調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作熱情。他們會(huì)花大部分的時(shí)間在會(huì)議上來規(guī)劃接下來的工作計(jì)劃和未來的目標(biāo)，以確保一切都能走上正軌。

如果在經(jīng)過6年以上的編程工作后，你確定管理工作并不是你喜歡的職業(yè)，那么成為架構(gòu)師將是你使用專業(yè)技術(shù)邁向下一步的成功階梯。擁有對(duì)不同領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)、性能、語法等廣博知識(shí)的高級(jí)程序員能夠勝任架構(gòu)師這個(gè)職位。作為架構(gòu)師，打字編寫代碼已經(jīng)不是他們的主要工作了，他們的主要工作是設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)/應(yīng)用程序，與其他架構(gòu)師討論整個(gè)拓?fù)浜透呒?jí)體系結(jié)構(gòu)，定義標(biāo)準(zhǔn)和策略。架構(gòu)師關(guān)注整體結(jié)構(gòu)更甚于技術(shù)細(xì)節(jié)，通常高級(jí)程序員會(huì)向他們提一些準(zhǔn)則和需求，一旦確定了新的需求，架構(gòu)師會(huì)很快知道如何使用正確的方法來設(shè)計(jì)和測(cè)量所有不同類型的應(yīng)用程序。

中層管理者

• 通常有一些頭銜如總監(jiān)/經(jīng)理（產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理）
• 負(fù)責(zé)雇傭/解雇人員
• 向高級(jí)管理層作報(bào)告

經(jīng)理有多種不同類型。對(duì)于細(xì)節(jié)和工作流的跟蹤著迷的軟件開發(fā)人員適合于做項(xiàng)目經(jīng)理；重視產(chǎn)品版本新特性的視覺感受和應(yīng)用程序用戶體驗(yàn)的軟件開發(fā)人員適合于做產(chǎn)品經(jīng)理；另外還有最常見的職位開發(fā)經(jīng)理，它的工作是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)成員的需求。它還有另外一個(gè)職責(zé)就是按照開發(fā)的需求來雇傭相關(guān)人員，當(dāng)然如果某人無法勝任某個(gè)工作，他也會(huì)對(duì)其進(jìn)行解雇。這就意味著開發(fā)經(jīng)理通常很難和團(tuán)隊(duì)成員做朋友了，但是如果你能帶領(lǐng)的你的團(tuán)隊(duì)獲得成功，那么你會(huì)得到很大的回報(bào)和所有人的尊重。

高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

• VP, CTO或者CEO
• 負(fù)責(zé)任命/招聘/解雇中層管理人員
• 向董事會(huì)/股東作報(bào)告

雖然一個(gè)公司的決策者只能有一個(gè)，但是許多公司會(huì)每隔幾年更換一些新鮮空氣——招聘一些有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)入高級(jí)管理層。他們中的一些人會(huì)傳播一些其它企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)或市場經(jīng)驗(yàn)，而另外一些人可能在同一家大公司服務(wù)超過了20年。

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