話說，各大有錢的科技公司為了搶人才，可是各出奇招吶，福利不斷，不過捏，八姐覺得，以下這些福利才是我最羨慕嫉妒恨滴。來我們一起來看看？你們是不是也已經羨慕到吐血了？

1.暢游：每個月給員工父母發兩千薪水

從2013年底起，搜狐暢游在公司內部公布了一個名為“愛孝薪計劃”的員工福利，將給暢游(含所有子公司)的員工的直系長輩發放每月共計2000元的愛孝薪。

2.滴滴：父母病了，公司也報銷

滴滴之前出了一個非常溫情的福利計劃，尼瑪，太霸道了，包括——父母住院公司承擔大部分醫療費用，還每天補貼100元護工費；員工孩子醫療50%報銷；向員工開放升級特需或國際部就診，開放私立醫院報銷；提供購藥的健康基金。擦，不愧是融了幾十個億美刀的大公司。

3.京東：員工家里出大事了，公司也管

京東如圖所示的這兩條福利，八姐覺得還是很不錯的。設立一線員工救助基金，當員工家遇到天災人禍時，公司發放救濟。過春節如果回不了家，公司還給每個員工孩子發3000元交通費。

4.阿里巴巴：結婚、買房、孩子上學，全包了

結婚嘛，阿里巴巴每年有集體婚禮，買房嘛，提供無息貸款。同時，2011年起，阿里巴巴投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，也就是說，上學不難了；考慮到CPI上漲壓力，阿里巴巴還給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

5.騰訊：生娃了，可以獲得與出生年月日相似的QQ靚號

騰訊除了神馬50萬元的免息貸款、夜宵神馬的，八姐覺得這個福利才真是有特色的。員工下一代出生可獲得與出生年月日相似的QQ靚號，直到18歲都是免費會員。

6.攜程：鼓勵多生娃，超生了，公司給你錢交罰款

八姐覺得，這個才是解了那些超生人員的燃眉之急。今年初，攜程推出了鼓勵生育的政策，宣布將對符合條件的超生員工發放最高可達20萬元的無息貸款，以緩解他們繳納社會撫養費的壓力問題，鼓勵他們多生孩子。

不過八姐覺得還是不夠，生了，公司不加薪嗎？不幫忙養嗎？哈哈。

7.滬江網：媽媽可以帶娃上班

滬江網允許員工可以帶著孩子上班，同時還建了一個60平米的寶寶室，并且，還提供雙語教學。尼瑪，估計這招擊中了很多已婚媽媽的心。

8.網易：不需要交社保，飯還挺好吃

丁磊老斯雖然江湖傳聞挺摳，但從網易的福利來說，他還真是不摳，比如，網易的餐廳被員工稱作是業界娘心，味道居然不錯，當然也是免費。另外，八姐覺得，網易不用員工交社保啥的也是挺大方的，殊不知這等于變相加薪哪。另外，網易的員工每年一次的免費旅游計劃也是不錯噠。

OK，今天先八到這里，你們羨慕嫉妒恨嗎？

文章轉自《百度百家》作者：開八