原創|行業資訊|編輯:郝浩|2016-03-29 14:48:40.000|閱讀 339 次
概述:從員工福利管理到新員工培訓休假請求,K2 BPM對人事應用流程的全方位簡化,可顯著提升流程運轉效率,增加員工的滿意度。
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從員工福利管理到新員工培訓休假請求,K2 BPM對人事應用流程的全方位簡化,可顯著提升流程運轉效率,增加員工的滿意度。
人力資源部經常接觸到各類繁雜事務,并包含了多級審批和跨部門系統等流程。使用K2構建人力資源應用程序和工作流可以增加流程的可見性,消除冗余,減少人為錯誤,從而能夠讓你抽出時間干更為重要的事情。此外,K2的拖放式設計使業務與技術用戶快速交付可擴展的HR工作流和可簡化全部流程的應用程序成為了可能。
通過人力資源部門的自動化與流程化,管理者和員工能夠建立和跟蹤性能目標,從而減少績效考核中的主觀性和不一致性。
通過可檢索上下班打卡時間的應用程序,可消除工資計算錯誤,確保員工能夠按時領取相應的工資。這些數據可從始至終集成到工作流中,從而簡化流程。
確保員工能夠在線提交和跟蹤請假請求,提供給人力資源人員所需要的管理請求數據,對動態進行確定并提供預測。
通過自動激活和禁用用戶賬戶和設備的工作流簡化員工入職與離職的流程。
“某些流程的完整審批周期需要花費1-3天時間,使用K2,它只需要2小時”
—— William Prakasa Lingga,PT Petrosea公司經理
該公司在全球擁有超過4000名員工,基本的人事流程會生成大量的文書工作。
在K2的幫助下, PT Petrosea公司可將出勤表提交、許可應用、商務旅行安排、新名片請求、固定請求、人員請求和管理請求變更等流程全部自動化。現在的工作只需要一小部分時間即可完成,新的人事流程在包含完整過程可見性的情況下實施,可有效預防法規和策略上的錯誤。
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