企業如何使用大數據找到更優秀的人才？

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最近，中國疫情的情況已經漸漸穩定，很多企業都漸漸開始復工了，但是今年企業也很困難，那么企業應該采取何種戰略舉措來應對呢？本文將會介紹企業如何使用大數據來改變就業市場的狀況，以引進更優秀的人才幫助公司經濟復蘇。以下是大數據改變就業市場的一些方式：

透明度

對于求職者而言，大數據在公司透明度方面特別有用。這為求職者提供了公司內部運作前所未有的透明性，使他們能夠評估自己是否適合求職的工作，這樣公司也可以找到最匹配的員工。

預測性招聘

從公司的角度來看，大數據可用于預測性招聘。組織可以使用數據管理和數據治理來設置和評估招聘目標。在招聘過程中結合使用這些方法，企業可以減輕不良招聘實踐的風險。

如今，存在許多分析工具來衡量各種因素下的候選人，例如人格特質和認知能力。這些指標根據公司認為對成功至關重要的關鍵績效指標進行排名。

在關于招聘中使用大數據的一篇文章中， SHRM的專家寫道：“供應商將大數據工具作為一種預測算法進行營銷，通過使用將申請人的個人資料映射到公司可用職位的數據，他們的客戶可以聘請合適的人。” 根據調查結果，公司可以淘汰最不可能成功的候選人。通過利用從大數據中收集到的見解，招聘人員更有可能實現公司與候選人之間的更好匹配。反過來，招聘過程變得更加簡化。

數字效率

在當今世界，競爭達到了空前的高度，公司需要通過成千上萬的申請來找到合適的候選人。使用數據和分析是及時篩選申請人的最佳方法之一。機器匹配可以加快候選人和公司的處理速度，因為機器可以處理大量數據并提出合理的建議，而所需的時間卻很少。

因此，大數據可以使組織容納更多的候選人，而不會由于缺乏人為監督而錯過高潛力的候選人。隨后，雇主有更多的時間來對申請人進行分類，而不受位置的限制，從而使他們能夠進入無國界的申請人池。對于從事離岸外包業務的公司而言，這一點尤其重要。這一策略已被證明可以節省資金，擴大人才庫并增加多元化。

這些只是大數據影響就業市場的幾種方式。最終，大數據是提高人才獲取和保留效率的關鍵。隨著時間的推移，隨著分析軟件變得更加先進，大數據必將在求職和聘用流程中發揮更加核心的作用。

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